Veelgestelde vragen
Solliciteren
Heb jij een relevant diploma in de logistiek en ben je op zoek naar een (nieuwe) baan? Schrijf je dan snel in bij Logistics Staffing. Dat kan op verschillende manieren:
- Klik op de knop ‘Open sollicitatie‘ die je op verschillende plekken op de website vindt en vul het formulier in. Wij nemen dan contact met u op om een ​​intake in te plannen.
- Op een vacaturepagina klikt u op de gele knop ‘Solliciteer nu’ om op een specifieke vacature te solliciteren.
- Bel ons voor een intakegesprek.
- Kom langs bij één van onze vestigingen.
- Vul. het contactformulier op de contactpagina in.
Logistics Staffing heeft een duidelijke focus op de logistieke sector. Wij hebben onze vacatures onderverdeeld in verschillende categorieën, namelijk Logistiek, Transport, Office, Productie en overige functies. Veelvoorkomende functies waarvoor wij kandidaten zoeken zijn onder andere Magazijnmedewerker, Heftruckchauffeur, Reachtruckchauffeur, Orderpicker, Vrachtwagenchauffeur, Logistiek planner, Teamleider logistiek en verladingsoperators. Staat jouw gewenste logistiekgerelateerde functie hier niet tussen? Kijk dan eens bij de open vacatures op de website of neem contact met ons op om te informeren naar de mogelijkheden.
Ons sollicitatieprocedure is als volgt:
- Wij maken eerst een beoordeling op basis van het CV.
- Voldoet je CV aan de gestelde criteria, dan nodigen wij je uit voor een intakegesprek bij ons op kantoor of digitaal (als je ver weg woont).
- Tijdens deze intake brengen wij jouw wensen in kaart en matchen wij jouw kwaliteiten en wensen met onze vacatures.
- Vervolgens stellen wij u voor aan de opdrachtgevers van de vacatures die het beste bij uw profiel passen.
- Is de opdrachtgever ook geïnteresseerd op basis van jouw CV en ons advies? Vervolgens word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bij de opdrachtgever.
- Als er een wederzijdse klik is, kun je beginnen. Wij regelen uw contract en spreken uw startdatum af.
Soms stellen wij u voor aan meerdere opdrachtgevers. Afhankelijk van hoe de sollicitatiegesprekken verlopen, kun je soms zelfs kiezen waar je wilt werken.
Het salaris dat je verdient is afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert. Wij hanteren de inlenersbeloning. Dit betekent dat het salaris wordt overgenomen uit de cao van de opdrachtgever. Daarnaast bieden wij aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Algemene vragen
Wij zijn gevestigd in het mooie Entrepotgebouw aan de Vijf Werelddelen 69 unit 02 te Rotterdam. Vanuit deze vestiging bedienen wij de regio Zuid-Holland, Noord-Holland en Utrecht. Wil je ons hier bezoeken? Je bent tijdens openingstijden altijd welkom. Sta je voor de deur, bel ons dan even op, dan doen we open. We zitten namelijk in een verzamel-kantoorgebouw waar je niet zomaar naar binnen kunt lopen. De ingang bevindt zich naast het glazen traphuis aan de zijkant van het gebouw.
Detacheren
Detacheren is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer door een werkgever wordt uitgeleend aan een ander bedrijf of organisatie voor een bepaalde periode. Hierbij blijft de werknemer in dienst bij het detacheringsbureau, maar werkt hij of zij tijdelijk voor de andere organisatie (de opdrachtgever).
Kenmerken van detacheren:
Tijdelijkheid: De werknemer werkt voor een bepaalde periode bij de opdrachtgever, die kan variëren van enkele maanden tot enkele jaren. In sommige gevallen spreken we af dat een opdrachtgever de gedetacheerde na een bepaalde tijd mag overnemen. De gedetacheerde heeft dan uitzicht op vast dienstverband. Als deze optie van toepassing is, dan wordt dat vooraf besproken.
Driepartijenrelatie: Er is een driehoeksverhouding tussen de werknemer, het detacheringsbureau (werkgever) en de opdrachtgever (waar de werknemer feitelijk werkt).
Flexibiliteit: Detacheren biedt zowel de werknemer als de opdrachtgever flexibiliteit. Werkgevers kunnen snel inspelen op veranderende personeelsbehoeften, terwijl werknemers de kans krijgen om in verschillende omgevingen te werken en ervaring op te doen.
Voordelen van detacheren:
Voor werkgevers: Flexibele toegang tot gekwalificeerd personeel zonder langdurige verplichtingen.
Voor werknemers: Mogelijkheid om diverse werkervaring op te doen en verschillende bedrijfsculturen te leren kennen.
Er is een driehoeksverhouding tussen de werknemer, het detacheringsbureau (werkgever) en de opdrachtgever (waar je als werknemer feitelijk werkt). Als gedetacheerde ben je in dienst bij het detacheringsbureau.
Als gedetacheerde ga je voor een bepaalde periode aan het werk bij een opdrachtgever van Logistics Staffing. Indien de opdracht vóór de vooraf afgesproken periode stopt, dan zal Logistics Staffing een nieuwe opdrachtgever voor je zoeken. Meestal spreken we af dat de opdrachtgever de gedetacheerde na een bepaalde periode mag overnemen. Voorafgaand aan de initiële opdracht zal je eerst op sollicitatiegesprek gaan bij de opdrachtgever. Zo weet je dus voorafgaand aan het dienstverband via Logistics Staffing waar je voor welke periode komt te werken.
Ja, als je wordt gedetacheerd teken je een contract voor een bepaald aantal uur en voor een bepaalde tijd. Gedurende die periode heb je zekerheid van inkomen.
Ja, dat kan. Het voordeel van detacheren is dat je op een eenvoudige manier bij meerdere opdrachtgevers tegelijk kunt werken.
Uitzenden
Uitzenden is een vorm van arbeid waarbij je via een uitzendbureau (tijdelijk) aan de slag gaat bij een bedrijf. Dit biedt zowel werknemers als werkgevers flexibiliteit; bedrijven kunnen snel inspelen op veranderende personeelsbehoeften, terwijl werknemers de kans krijgen om in korte tijd veel ervaring op te doen in diverse sectoren. Een uitzendcontract kan ook per direct worden opgezegd. Dat heeft voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever. Hiermee is een uitzendcontract dus ideaal om te gebruiken als verlengde proeftijd of voor het werken of invullen van flexibele of tijdelijk diensten, zonder direct maanden aan elkaar vast te zitten. Het uitzendbureau fungeert als jouw werkgever, regelt de administratieve zaken en zorgt voor een passende match tussen jou en een tijdelijke opdracht. Of je nu op zoek bent naar een tijdelijke baan, nieuwe ervaringen, of een manier om flexibel te werken, uitzenden biedt een dynamische en aanpasbare werkoplossing.
Een uitzendcontract kan door zowel werkgever als werknemer vrijwel per direct of met zeer korte opzegtermijn worden opgezegd. Nadat een van beide partijen heeft opgezegd is het einde contract. Een uitzendcontract wordt daarom ook vaak ingezet voor flexibel werk.
Met detacheren heb je als werknemer meer zekerheid. Deze vorm wordt dan ook vaak ingezet voor langere perioden. Als je wordt gedetacheerd teken je ook een overeenkomst voor een bepaalde tijd. Gedurende die periode is jouw werkgever loon verschuldigd voor het aantal contracturen die je met de werkgever bent overeengekomen, ongeacht of je opdracht wel of niet doorloopt.
Let op! Dat is het bedrijf Yaper Uitzenden N.V. (Yaper). Hoe dat zit leggen we je uit:
Logistics Staffing werkt nauw samen met het bedrijf Yaper. In deze samenwerking treedt Logistics Staffing op als intermediair voor het bedrijf Yaper. Yaper treedt in deze samenwerking op als backoffice service. Wie doet dan wat?
Logistics Staffing
Logistics Staffing is verantwoordelijk voor alle commerciële activiteiten, het zoeken van opdrachtgevers en geschikte kandidaten, het matchen van kandidaten, voorstellen van kandidaten en het onderhouden van contact met kandidaten en opdrachtgevers.
Yaper
Yaper doet voor Logistics Staffing de backoffice service zoals dat heet. Ze voeren voor ons alle financiële, juridische en administratieve diensten uit voor wat betreft de tewerkstelling van kandidaten. Zo doen zij bijvoorbeeld de contractafhandeling, urenverwerking en loonbetaling. Om deze zaken op een juridisch juiste manier te kunnen en mogen doen is Yaper dan ook officieel het uitzendbureau en daarmee dus ook de juridisch werkgever. Wil je meer te weten komen over het bedrijf Yaper? Bezoek dan hun website.
De opdrachtgever, dus het bedrijf waar je te werk wordt gesteld, is dus niet jouw werkgever en zodoende dus ook niet verantwoordelijk voor de betaling van jouw loon.
Werken als uitzendkracht biedt verschillende voordelen die aantrekkelijk kunnen zijn voor veel mensen:
1. Flexibiliteit
Als uitzendkracht kun je zelf aangeven wanneer je beschikbaar bent om te werken. Dit maakt het ideaal voor studenten, mensen met andere verplichtingen, of degenen die gewoon wat meer controle over hun werktijden willen hebben.
2. Variatie in Werk
Je krijgt de kans om in verschillende sectoren en bedrijven te werken, wat je werkervaring divers en interessant maakt. Dit kan helpen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te ontdekken wat voor soort werk je echt leuk vindt.
3. Snelle Plaatsing
Uitzendbureaus kunnen vaak snel werk voor je vinden, waardoor je snel aan de slag kunt zonder langdurige sollicitatieprocedures.
4. Netwerken
Door bij verschillende bedrijven te werken, kun je je professionele netwerk uitbreiden, wat nuttig kan zijn voor toekomstige carrièremogelijkheden.
5. Ervaring Opdoen
Voor starters op de arbeidsmarkt is werken als uitzendkracht een uitstekende manier om werkervaring op te doen en je cv op te bouwen.
6. Mogelijkheid tot Vaste Aanstelling
Veel bedrijven nemen succesvolle uitzendkrachten uiteindelijk in vaste dienst, waardoor uitzendwerk een opstap kan zijn naar een vaste baan.
7. Ondersteuning en Begeleiding
Uitzendbureaus bieden vaak ondersteuning bij het vinden van werk, sollicitatievoorbereiding, en loopbaanadvies, wat vooral handig is als je nieuw bent op de arbeidsmarkt of een carrièreswitch overweegt.
Kortom, werken als uitzendkracht biedt een flexibele en dynamische manier van werken die kan helpen bij het ontwikkelen van je carrière, het uitbreiden van je netwerk en het opdoen van waardevolle werkervaring.
Werving en Selectie
Bemiddeling op basis van werving en selectie is een bemiddelingsvorm, waarbij het bemiddelingsbureau een geschikte kandidaat zoekt voor een opdrachtgever. Na het voorstellen van de kandidaat en het begeleiden van het sollicitatieproces is de rol van het bemiddelingsbureau over. Als kandidaat treed je direct in dienst bij de opdrachtgever. De opdrachtgever is in dat geval dus direct ook je werkgever. Na indiensttreding heb je dus niets meer met het bemiddelingsbureau van doen. Logistics Staffing bemiddelt incidenteel personeel op basis van Werving & Selectie. Als deze bemiddelingsvorm voor een bepaalde vacature van toepassing is, dan melden we dat er vooraf duidelijk bij.
Na een bemiddeling op basis van Werving & Selectie treed je direct in dienst bij het betreffende bedrijf (de opdrachtgever). Vanaf het moment van indiensttreding is de organisatie waar je bent begonnen dus je werkgever en zodoende ook verantwoordelijk voor het betalen van je loon. Nadat je bij de betreffende organisatie bent begonnen, trekken wij ons terug en heb je met ons niets meer van doen.
Nee, wij hanteren deze bemiddelingsvorm in uitzonderlijke gevallen als dat nadrukkelijk is afgesproken met de opdrachtgever.
Ik werk al voor Logistics Staffing
Zodra je in dienst gaat bij de opdrachtgever bespreken we wie er verantwoordelijk is voor het aanleveren van de gewerkte uren. In sommige gevallen is dat de opdrachtgever, in andere gevallen ben je zelf verantwoordelijk om je uren bij ons aan te leveren. Als er met jou is afgesproken om de gewerkte uren zelf bij ons aan te leveren, dan doe je dat via het online portal van Yaper. Upload je gewerkte uren uiterlijk op dinsdagochtend om 12:00 uur. Nadat jouw werkgever de uren heeft goedgekeurd, zal Yaper de uren direct verwerken.
Je kiest zelf hoe vaak je uitbetaald wilt krijgen. Daarbij heb je de keuze om wekelijks of vierwekelijks uitbetaald te krijgen.
Klik hier om in te loggen op het werknemersportal.
Opleiding en ontwikkeling
Jazeker! Wij hechten er waarde aan dat onze werknemers bekwaam zijn en veilig kunnen werken. Ook voor persoonlijke ontwikkeling kan het soms noodzakelijk of wenselijk zijn om extra cursussen en trainingen te volgen. Wij faciliteren dit in samenwerking met de daarvoor gespecialiseerde opleidingsinstellingen. In veel gevallen worden de cursussen en trainingen vergoed door Logistics Staffing.
In veel gevallen, betalen wij de kosten voor cursussen en trainingen. Als het noodzakelijk is voor je baan om een aanvullende opleiding, cursus of training te volgen dan is dit altijd bespreekbaar. In veel gevallen vergoed Logistics Staffing de kosten daarvoor. Soms krijg je de opleiding direct cadeau en in andere gevallen stellen we een leer-werkovereenkomst op.
Arbeids voorwaarden
Wij hanteren voor zowel uitzendkrachten als gedetacheerden de inlenersbeloning. Dat betekent dat de opdrachtgever jou qua loon inschaalt zoals ook de vaste werknemers worden ingeschaald die in vaste dienst zijn bij de opdrachtgever. Via Logistics Staffing profiteer je wel van diverse extra voordelen.
Ja, die krijg je. Als je voor ons werkt betalen wij reiskosten vergoeding, tenzij je gebruik maakt van een auto of elektrische fiets van de zaak.
Wij bemiddelen personeel op verschillende contractvormen, afhankelijk van de afspraken die we met onze opdrachtgevers hebben gemaakt. Soms bieden vacatures meerdere contractopties. Wil je meer weten over de mogelijkheden? Neem gerust contact met ons op!
Onze Contractvormen:
1. Detacheren
- Langere Termijn: Werk aan langdurige projecten bij één opdrachtgever.
- Stabiliteit: Krijg een vast salaris en zekerheid over je inzetperiode.
- Specialisatie: Ideaal voor professionals met specifieke expertise.
2. Uitzenden
- Flexibiliteit: Werk tijdelijk bij verschillende bedrijven op basis van je beschikbaarheid.
- Snelle Plaatsing: Ideaal als je snel aan de slag wilt.
- Ervaring: Doe in korte tijd ervaring op in diverse sectoren.
3. Werving & Selectie
- Vaste Aanstelling: Word direct in dienst genomen door het bedrijf.
- Duurzame Relaties: Ideaal voor wie op zoek is naar langdurige werkrelaties.
- Carrièreontwikkeling: Groeimogelijkheden binnen het bedrijf waar je wordt geplaatst.
Of je nu op zoek bent naar de flexibiliteit van uitzenden, de stabiliteit van detacheren of een vaste aanstelling via werving & selectie, wij helpen je de perfecte match te vinden. Vraag ons naar de mogelijkheden en ontdek welke contractvorm het beste bij jou past!
Jazeker, als je via Logistics Staffing werkt op basis van uitzenden of detacheren bouw je pensioen op via de StiPP-regeling.
Let op, want als Logistics Staffing je bemiddelt naar een opdrachtgever op basis van ZZP-bemiddeling, dan ben je zelf verantwoordelijk om je pensioen te regelen en als je door Logistics Staffing wordt bemiddeld op basis van Werving & Selectie, dan kun je dat met je werkgever regelen. In deze gevallen zijn wij hier geen partij in.