Wij zorgen voor de juiste match tussen werkgevers en werknemers op tijdelijke of flexibele basis. Of je nu op zoek bent naar een vaste invalkracht of tijdelijk personeel, dan is de inzet van uitzendkrachten een goede oplossing. Ben je erg tevreden over een uitzendkracht en wil je die eigenlijk in vaste dienst nemen, dan is de uitzendkracht altijd na een vooraf afgesproken minimale inleenperiode kosteloos over te nemen. 

Ben je op zoek naar personeel? Neem dan snel contact met ons op. Wij gaan dan samen op zoek naar een flexibele oplossing die past bij jouw wensen en organisatie.

Uitzenden en detacheren hebben veel overeenkomsten. De werknemer is in dienst bij Logistics Staffing en voert werkzaamheden uit onder toezicht van de opdrachtgever. Bij detacheren heeft de werknemer alleen iets meer zekerheid. Je spreekt een vast aantal uur af per week en komt een bepaalde periode overeen. Met deze vorm kan de werknemer bijvoorbeeld eerder worden overgehaald om de stap te zetten vanuit werkende posite.

Met onze deta-vast constructie begin je met een tijdelijke detachering en heb je de mogelijkheid om de professional na een bepaalde periode vast in dienst te nemen met een kostenloze overname. Dit biedt zowel flexibiliteit als zekerheid, zodat je kunt zien of er een goede match is voordat je een langdurige verbintenis aangaat.

Ben je op zoek naar personeel? Neem dan snel contact met ons op. Wij gaan dan samen op zoek naar een flexibele oplossing die past bij jouw wensen en organisatie.

Wij nemen het volledige wervingsproces uit handen en vinden de ideale kandidaat voor jouw organisatie. Door onze ervaring en uitgebreide netwerk selecteren we de beste professionals die passen bij de cultuur en wensen van jouw organisatie. Na de bemiddeling is onze rol gedaan en treedt de kandidaat direct in dienst bij de zorginstelling.

Je betaalt bij Werving en Selectie een eenmalige bemiddelingsfee die betaald wordt bij de indiensttreding van de kandidaat. Werving en Selectie is goedkoper dan uitzenden of detacheren, maar je loopt wel een hoger risico. Wordt de kandidaat ziek, dan draai jij voor de kosten op en stopt de kandidaat er na twee maanden mee, dan ben je de werving-en-selectie-fee wel kwijt.

Ben je op zoek naar personeel? Neem dan snel contact met ons op. Wij gaan dan samen op zoek naar een de oplossing die het best past bij jouw wensen en organisatie.